Servicios

Servicios de Gestión laboral, Asesoría Jurídico
Laboral y Recursos Humanos

En el despacho de Agustín Ramírez Povedano trabajamos la materia laboral con una visión clara: lo laboral no se gestiona solo “para cumplir”, sino para proteger a la empresa, reducir riesgos y aportar orden en decisiones que afectan a personas, costes y reputación.

Tres áreas clave para tu gestión

Servicios laboralistas para empresas: Gestión laboral, Asesoría Jurídico Laboral y Recursos Humanos. para ordenar, prevenir riesgos y actuar con seguridad cuando surgen problemas. Comunicación clara, criterio técnico y experiencia aplicada al negocio

Ofrecemos un servicio laboralista integral con tres líneas de actuación complementarias. Por un lado, la gestión laboral diaria, donde cada alta, contrato, nómina o incidencia debe estar correcta y a tiempo. Por otro, el área jurídico-laboral, para actuar con seguridad ante inspecciones, conflictos o procedimientos. Y, finalmente, recursos humanos, para organizar y desarrollar equipos: selección, formación, desempeño, políticas retributivas y auditoría laboral.

Gestión laboral

Afiliación: altas, bajas, variación de datos de trabajadores en la TGSS.

Confección de contratos de trabajo y tramitación a través deGescontrat@.

Confección de recibos de salarios, finiquitos, liquidaciones y ceses..

Tramitación de Seguros Sociales, TC1 y TC2, a través de TGSS. Emisión de certificados de empresa.

Tramitación de bajas IT en Seguridad Social y tramitación y envío departes de accidente de trabajo. Sistema Delt@.

Elaboración del modelo Impuesto de la Renta de las Personas Físicas.

Rendimientos del trabajo y actividades económicas. Modelo 111 yresumen anual Modelo 190.

Asesoría Jurídico Laboral.

Resolución de conflictos.

Mediación y conciliación en conflictos laborales entre empleado y empresa.

Conciliación y negociación previa ante el CMAC.

Actuación en Jurisdicción de lo Social.

Actuación y representación ante la Inspección de Trabajo..

Elaboración de cartas de despido, finiquitos, liquidaciones y ceses detrabajadores

Recursos Humanos

Elaboración de perfil profesional.

Publicación del puesto en Plataformas especializadas.

Reclutamiento y selección de personal.

Entrevistas de trabajo.

Elaboración de informes de candidatos.

Capacitación y evaluación del desempeño

Elaboración de políticas formativas del personal.

Clima laboral.

Elaboración de estudios de políticas retributivas variables porobjetivos.

Estudio retributivo de plantilla.

Elaboración de Auditoría Laboral.
Estructura de Personal
Estructura Salarial
Conflictividad laboral
Análisis de puestos. Funciones y tareas

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